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弁護士採用
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INTERVIEWS
弁護士インタビュー
様々な分野で活躍する岩田合同法律事務所の弁護士のインタビューをご紹介いたします。
EDUCATION /
CAREER
教育・育成制度
当事務所では、クライアントからのご依頼については、案件ごとに年次や専門分野の異なる弁護士が、案件の性質に応じて適切なチームを組成し、対応しています。若手弁護士は、そのチームの中で、パートナーや先輩アソシエイトの指導・サポートの下、主体的かつ積極的に案件に関与することが期待されており、日々の案件に対して真摯に取り組むことによって、弁護士として成長していくことになります。
新人弁護士研修
チューター制度・メンター制度
留学・出向
チーム
多様な働き方の
実現に向けて
当事務所では、各弁護士がそれぞれのキャリアプラン、ライフイベント等に応じた多様な働き方を実現できるよう「多様な働き方サポート制度」を導入しています。 同制度では、出産・育児のみならず、病気の治療、家族の看護・介護等の様々なライフイベント等に応じて、一時休業や執務時間の制限、案件の配点制限等を選択することができます。各弁護士は、これらの制度を利用することにより、それぞれの事情を踏まえた多様かつ柔軟な働き方を実現することが可能となります。
役職・年次・性別を問わず利用可能であり、実際に、育児休業制度については多くの男性アソシエイト弁護士も利用しており、多様な働き方への理解が事務所全体に浸透しています。
また、当事務所では、テレワークでも事務所と同様の環境でシームレスな働き方を実現できるよう、必要なシステム・設備や制度の導入を積極的に進めています。
当事務所は、このような多様な働き方を積極的に実現することが事務所の持続的な成長につながるものと考えています。様々なバックグラウンドを持った人財が活躍できる環境を整えることにより、多様な価値観で構成される力強い組織を作り上げ、クライアント、さらには社会に貢献することを目指しています。
また、当事務所では、テレワークでも事務所と同様の環境でシームレスな働き方を実現できるよう、必要なシステム・設備や制度の導入を積極的に進めています。
当事務所は、このような多様な働き方を積極的に実現することが事務所の持続的な成長につながるものと考えています。様々なバックグラウンドを持った人財が活躍できる環境を整えることにより、多様な価値観で構成される力強い組織を作り上げ、クライアント、さらには社会に貢献することを目指しています。